← CV
Vedlegg til CV
Ansiennitetsberegning.
Samlet godskrevet tjenestetid, regnet som lønnsansiennitet – med åpen omregning av turnustimer, ringevikartimer og medleverdøgn til år.
Samlet lønnsansiennitet
≈ 11,8år
Realistisk intervall 11,5–12,2 år. Usikkerheten ligger i hvor mye av fengselsarbeidet som falt i 2017, og i hvordan sommervikariat og støttekontakt-oppdrag krediteres.
Hvordan dette regnes
Lønnsansiennitet er tid i arbeid – ikke antall årsverk. Det er en viktig forskjell for deltid og for turnus- og timebaserte stillinger. Fire regler ligger til grunn:
1
Deltid teller likt med heltid. En 50 %-stilling i to år gir to års ansiennitet – ikke ett.
Fellesbestemmelsene om lønnsansiennitet, deltid.
2
Samtidige arbeidsforhold teller bare én gang. En periode kan aldri gi mer enn 100 % ansiennitet, uansett hvor mange jobber som overlapper.
3
All offentlig og privat tjeneste godskrives, og førstegangstjeneste likestilles med arbeid.
Verneplikt godskrives i lønnsansiennitet, jf. fellesbestemmelsene.
4
For ringevikar og tilkalling teller bare den tiden som faktisk er arbeidet – ikke hele avtaleperioden. Omregnes derfor fra timer eller døgn.
Tilkallingsavtaler, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9.
Beregningen, linje for linje
2009
3 uker
Læringsverkstedet barnehage
Sommervikar
10.06–03.07.2009. Faktisk arbeidet tid.
0,06år
2009–2010
Sjøforsvaret · KV Senja
Førstegangstjeneste (sanitet)
Verneplikt28.09.2009–17.08.2010, ≈ 10,7 måneder. Godskrives fullt.
0,89år
2011–2013
Color Line · M/S Superspeed
Forpleiningsassistent (sommervikar)
Tre somre. Anslag, ~0,17 år pr. sommer.
~0,50år
2011–2014
Barneverntjenesten i Bergenhus
Støttekontakt
UdokumentertFagrelevant oppdrag, 4 t/uke. ~2,7 år (etter fradrag for 4 mnd overlapp med Pinsekirken) omregnet fra 4 t/uke ≈ 0,29 årsverk. Kan oppdrives fra barneverntjenesten (oppdragsavtale) eller skatteoppgjør.
~0,29år
2014–2016
Pinsekirken Tabernaklet
Ungdomsleder
Fast 50 %01.08.2014–31.12.2016 = 2,42 kalenderår. Deltid teller fullt.
2,42år
2015–2017
Ungdomsenheten · Bjørgvin & Bergen fengsel
Ekstrabetjent / ringevikar
Turnus · timer1 712,5 t = 0,93 årsverk. Mesteparten faller i samme periode som Pinsekirken og teller ikke dobbelt – nettotillegg er kun 2017-halen.
Se utregning ↓
~0,30netto år
2017–2019
Oslo Sanitetsforening Brusetkollen
Miljøarbeider
0,68år
2020–2023
Stiftelsen P22
Vernepleier → assisterende daglig leder
Fast14.01.2020–31.05.2023 = 3,38 kalenderår. (Attesten oppgir 2,95 årsverk – ansiennitet regnes på kalendertid.)
3,38år
2023
i dag
Bydel Østensjø · Oslo kommune
Sosialkonsulent og miljøterapeut
Fast01.06.2023–15.09.2026 = 3,29 år. P22 overlappet noen sommermåneder i 2023 – teller ikke dobbelt.
3,29år
Omregningene som er vanskelige
Fengsel – timer og tredelt turnus
Som ringevikar føres arbeidet i timer, ikke i stillingsprosent. For å gjøre timer om til år trengs et fullt årsverk å måle mot. I tredelt turnus er ukentlig arbeidstid 35,5 timer, som gir:
Fullt årsverk = 35,5 t/uke × 52 uker = 1 846 t/år
Arbeidet: 1 432,5 t (Bjørgvin) + 280 t (Bergen) = 1 712,5 t
Omregnet: 1 712,5 ÷ 1 846 = 0,93 årsverk
Men det meste av dette arbeidet ble utført i 2015–2016, samtidig som den faste stillingen i Pinsekirken. Den perioden teller allerede 100 %, så bare arbeidet i 2017 legger til ny ansiennitet – anslått til ~0,30 år.
Arbeidstidens ramme i skift-/turnusarbeid følger av arbeidsmiljøloven § 10-4; de 35,5 timene er tariffestet.
Brusetkollen – medleverturnus (døgn)
På en institusjon med medleverordning bor den ansatte sammen med beboerne i sammenhengende døgn, og arbeidet føres i døgn, ikke timer. Turnusen var 4–7–3–7: sju arbeidsdøgn i hver 21-dagers periode.
Fullt årsverk = (365 ÷ 21) × 7 ≈ 122 døgn/år
Arbeidet: 81,16 døgn
Omregnet: 81,16 ÷ 122 ≈ 0,68 årsverk
Stillingen var tilkalling under studier, så bare de faktisk arbeidede døgnene teller. Det gir 0,68 år.
Arbeidstid i medleverordninger reguleres av medleverforskriften (FOR-2005-07-24-686), med hjemmel i arbeidsmiljøloven § 10-12.
Fast stilling kontra tilkalling
Forskjellen avgjør om hele perioden eller bare arbeidet tid teller. En fast deltidsstilling (Pinsekirken, P22) gir ansiennitet for hele kalendertiden. En tilkallings- eller ringevikaravtale (Brusetkollen, fengsel, sommervikariatene) gir bare for det som faktisk ble jobbet – derfor omregningen fra timer og døgn over.
Ikke medregnet
Enkelte forhold er holdt utenfor for å være på den forsiktige siden: selvstendig virksomhet (Fix my iPhone) er ikke tatt med. MD Solutions (2022–2023) ligger helt inne i P22-perioden og gir derfor null ekstra. Utdanning (bl.a. utveksling i USA) teller ikke som arbeidsansiennitet.
Grunnlag · Fellesbestemmelsene om lønnsansiennitet (deltid og verneplikt) · arbeidsmiljøloven § 10-4 (arbeidstid i skift/turnus) · § 10-12 og medleverforskriften FOR-2005-07-24-686 · § 14-9 (midlertidig ansettelse/tilkalling). Beregningen er et anslag; endelig godskriving avgjøres av arbeidsgiver ut fra dokumentasjon og gjeldende tariffavtale.